岗位描述：

1、协助总经理制定集团年度战略发展规划、经营方针政策和考核方案，并做好分解、落实以及实施过程中的沟通、协调、控制、考核和反馈；制定集团年度计划方案，并负责推行、实施、控制、督办和反馈；

2、依据公司的发展战略目标，组织编制和实施人力资源战略规划和策略性管理目标，不断完善人力资源和行政管理体系；

3、确保公司各项人力资源管理制度符合国家和地方的有关政策和法规，处理好企业与员工之间的劳动关系，组织解决员工纠纷及相关法律事务；

4、制定公司组织架构及人力资源框架，主持人力资源的开发、劳资关系、员工招聘、引进、培训、考核和分配、人员调配等管理工作，指导公司人才梯队的建设；

5、负责管理监督公司日常行政管理工作，包括公共性接待、办公用品管理、档案管理、车辆管理、后勤保障工作等以及对外公共事务跟进；

6、组织、协调公司接待工作和相关事宜的准备工作，协助总经理做好重要客人的接待工作，跟进对外公共关系，保持沟通，做好维护工作；

7、深入了解公司业务经营需求，主导建立有效的绩效激励机制，充分调动全员工作积极性和创造力。    

岗位要求：

学历：人力资源、管理类或相关专业硕士及以上学历或者985/211本科学历；

技能：

1、受过战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训；

2、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够知道各个模块的工作；

3、具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础；

4、熟悉国家、地区及企业有关合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；

5、有较强的领导能力、人际能力、影响力。

经验：有医疗器械行业八年以上人力资源管理工作经验，三年以上中等以上规模公司人力资源总监/经理岗位经验。